您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部環(huán)境的變動
B.企業(yè)內(nèi)部資源的復雜性
C.企業(yè)人員的復雜性
D.技術(shù)水平的飛速發(fā)展
A.上級管理者對群體實行嚴格的過程管理。上級管理者監(jiān)督群體的工作進程
B.群體又不少創(chuàng)新機會和創(chuàng)新精神
C.個人受群體管理者的影響不大，管理者更多地依靠個人自我管理
D.上級管理者對群體很少授權(quán)。群體領(lǐng)導人經(jīng)常向上級管理者報告工作進程和結(jié)果
A.有無積極的心態(tài)
B.有無敏銳的觀察力
C.有無豐富的專業(yè)知識
D.有無充分的準備
最新試題
在組織多功能團隊時應(yīng)注意的問題有（）
創(chuàng)新團隊的特征有（）。
團隊精神的形成要求團隊成員具有犧牲自我、服務(wù)大局的意識。
非正式角色是團隊成員在互動過程中自發(fā)形成的（）
團隊精神的最高體現(xiàn)是團隊（）
團隊成員的選擇對團隊的發(fā)展至關(guān)重要。優(yōu)秀的團隊成員具有的特征有（）。
為了提高人才的創(chuàng)新能力，首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有（）。
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動的需求。（）
職位影響力與個人影響力不同，在實際工作中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力，而不僅僅是個人影響力。（）
管理的權(quán)力是建立在合法的、強制性權(quán)力基礎(chǔ)上的，而領(lǐng)導的權(quán)力既可以是建立在合法的、強制性基礎(chǔ)上，也可以建立在個人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎(chǔ)上。