A.A公司由于經(jīng)濟效益不佳,決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人,A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李己在B公司工作了十年,由于晉升無望,遂產(chǎn)生了跳槽的想法,在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天,小李就離開了公司
C.老王今年已經(jīng)57歲了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備,經(jīng)多次培訓后,老王仍然無法掌握新設(shè)備的操作方法,公司向老王額外支付了一個月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償后,解除了與老王的勞動合同
D.孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元,給公司造成了極大的損失,公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同
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A.集體協(xié)商原則、規(guī)則
B.集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)
C.集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果
D.集體協(xié)商監(jiān)督檢查
A.工人、技術(shù)人員、管理人員
B.技術(shù)人員、工人
C.管理人員、技術(shù)人員
D.企業(yè)的領(lǐng)導干部
崗位參照法,顧名思義就是用已有工資等級的崗位來對其它崗位進行評估,其操作步驟的正確排列順序是()。
(1)評估小組根據(jù)標準崗位的工作職責和任職資格要求等信息,將類似的其它崗位歸類到這些標準崗位中來;
(2)在每組中,根據(jù)每個崗位與標準崗位的工作差異,對這些崗位的崗位價值進行調(diào)整;
(3)成立崗位評估小組;
(4)選出標準崗位;
(5)確定所有崗位的崗位價值;
(6)將每一組中所有崗位的崗位價值設(shè)置為本組標準崗位價值。
A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)
B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)
C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)
D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)
A.綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院
B.當?shù)卣k公廳、勞動行政部門、公安部門和工會
C.當?shù)卣k公廳、勞動監(jiān)察部門、勞動行政部門、公安部門和工會
D.綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院和工會
A.由職代會下設(shè)的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組
B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查
C.由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。