多項選擇題勞動規(guī)章制度評估的準備內(nèi)容包括()。
A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實施主體
C.確定評估對象
D.制定評估方案
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1.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)在正式實施和運行階段的主要工作包括()。
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關系
C.對沖突管理團隊的培訓
D.處理員工苦情投訴
2.多項選擇題下列屬于危機處置原則的有()。
A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
3.多項選擇題下列有關人員素質(zhì)測評特點的表述,正確的有()。
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
4.多項選擇題勞動合同中的有關勞動標準由()協(xié)商制定。
A.勞動者
B.用人單位
C.工會
D.勞動行政機構
5.多項選擇題集體合同中的勞動標準主要包括()
A.工資標準
B.工時標準(包括休息休假標準)
C.勞動安全衛(wèi)生標準
D.社會保險標準
最新試題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
題型:單項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
題型:單項選擇題
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
無結(jié)構訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型:單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
題型:多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題