A.熱情服務(wù)
B.客觀公正
C.遵章守法
D.嚴謹求實
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A.仲裁申請
B.立案受理
C.仲裁調(diào)解
D.自行協(xié)商
A.以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準
B.由勞動者和用人單位協(xié)商確定
C.以勞動合同和集體合同的約定為準
D.由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定
A.空間效力范圍只限于工作場所
B.員工在用人單位工作場所之外泄密，無需承擔責(zé)任
C.員工在用人單位工作場所之外的過失，也要處罰
D.員工在用人單位工作場所之外，不受企業(yè)規(guī)章制度的約束
A.以企業(yè)勞動規(guī)章制度為準
B.以勞動合同為準
C.職工和用人單位協(xié)商決定
D.提交仲裁委員會
A.勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書
B.合同中約定星期六為正常上班日，不算加班
C.合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險
D.合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款
最新試題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。