A.報(bào)告前言
B.責(zé)任管理
C.市場績效
D.社會(huì)績效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平衡性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則
A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會(huì)可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策
A.《對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》(第100號(hào))
B.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第111號(hào))
C.《最低就業(yè)年齡公約》(第138號(hào))
D.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工公約》(第182號(hào))
A.國際勞工公約
B.國際勞工協(xié)議
C.倡議書
D.建議書
A.勞動(dòng)合同文本
B.規(guī)章制度
C.集體合同
D.行政法規(guī)
最新試題
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。