多項(xiàng)選擇題（）屬于三方機(jī)制的特征。

A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.不定期協(xié)商


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1.多項(xiàng)選擇題合同終止與解除的區(qū)別包括（）。

A.預(yù)見性不同
B.階段不同
C.主體不同
D.勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同

2.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于裁員實(shí)體性條件（）。

A.企業(yè)需要裁減人員20人以上
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
C.企業(yè)需要裁減人員不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整

3.多項(xiàng)選擇題以下哪些情形屬于用人單位非實(shí)體性變動(dòng)（）。

A.用人單位變更法人代表
B.用人單位合并
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人

4.多項(xiàng)選擇題趙某在某公司工作2年，但并未與該公司簽訂勞動(dòng)合同，若需認(rèn)定趙某與該公司的勞動(dòng)關(guān)系可參照（）。

A.考勤記錄
B.用人單位營(yíng)業(yè)資格證
C.某公司發(fā)放給趙某的“工作證”
D.某公司給趙某的工資支付憑證

5.多項(xiàng)選擇題以下情形簽訂勞動(dòng)合同，哪些勞動(dòng)合同無(wú)效（）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的
B.勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商修改部分勞動(dòng)合同內(nèi)容的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

最新試題

下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是思維的第一要素。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

協(xié)商代表的任期（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題