A.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會
B.用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當通知工會
C.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正
D.用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會
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A.分立正副卷
B.填寫卷宗封面
C.填寫卷內(nèi)目錄
D.收集案件材料
A.員工申訴有助于維護勞動者的權(quán)益
B.員工申訴有利于發(fā)揮工會的作用
C.員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決
D.員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化
A.勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行
B.勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金
C.勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標準的兩倍
D.勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標準的三倍
A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄
B.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄
C.上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件
D.勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄
A.勞動紀律
B.崗位規(guī)范
C.8小時工作制
D.獎勵與懲罰
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。