A.心理素質(zhì)
B.品德素質(zhì)
C.能力素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
E.身體素質(zhì)
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A.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B.經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C.經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個(gè)預(yù)先辭退替代
D.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)本用人單位的影響
E.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
A.工齡較長(zhǎng)
B.學(xué)歷較高
C.對(duì)用人單位貢獻(xiàn)較大
D.再就業(yè)能力較差
E.能力較強(qiáng)
A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務(wù)
D.上報(bào)行政部門
E.依法辦理手續(xù)
A.用人單位出現(xiàn)虧損時(shí)
B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
E.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
A.被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)
B.解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前
C.勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為
D.勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力
E.勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
（）是思維的第一要素。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。