A.工齡較長(zhǎng)
B.學(xué)歷較高
C.對(duì)用人單位貢獻(xiàn)較大
D.再就業(yè)能力較差
E.能力較強(qiáng)
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A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務(wù)
D.上報(bào)行政部門
E.依法辦理手續(xù)
A.用人單位出現(xiàn)虧損時(shí)
B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
E.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
A.被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)
B.解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前
C.勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為
D.勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力
E.勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效
A.預(yù)告解除
B.即時(shí)解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除
A.勞動(dòng)合同中止
B.勞動(dòng)合同變更
C.增加勞動(dòng)定員
D.增加員工培訓(xùn)
E.在替代性崗位派遣
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
（）是思維的第一要素。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。