A.勞工運(yùn)動
B.集體協(xié)商制度
C.產(chǎn)業(yè)運(yùn)動
D.三方機(jī)制
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A.勞工運(yùn)動
B.集體協(xié)商
C.產(chǎn)業(yè)運(yùn)動
D.三方機(jī)制
A.集體協(xié)商制度
B.集體合同制度
C.勞動合同制度
D.廠務(wù)公開制度
A.鑒定
B.產(chǎn)品
C.第三方證詞
D.績效成績
E.工作報告
A.綜合能力
B.知識
C.技能
D.經(jīng)驗與成果
E.工作態(tài)度
A.心理測量
B.間接測量
C.抽樣測量
D.直接測量
E.相對測量
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
協(xié)商代表的任期()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。