多項(xiàng)選擇題處分原則中，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有權(quán)處分自己的訴訟權(quán)利。這主要表現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序能否啟動(dòng)，取決于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是否在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書之后于法定期內(nèi)行使訴訟
B.訴訟程序啟動(dòng)后，原告有權(quán)申請(qǐng)撤訴，放棄請(qǐng)求司法保護(hù)的訴訟權(quán)利；被告也有是否行使反訴的訴訟權(quán)利
C.第一審法院作出裁判后，當(dāng)事人雙方有權(quán)決定是否提起上訴
D.對(duì)已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書，當(dāng)事人認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，有權(quán)決定是否申請(qǐng)?jiān)賹?/p>


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1.多項(xiàng)選擇題目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在（）。

A.結(jié)案方式有所不同
B.舉證責(zé)任有所不同
C.提起訴訟的前提條件不同
D.涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同

3.多項(xiàng)選擇題以下對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義說(shuō)法正確的是（）。

A.有利于減少因爭(zhēng)議處理帶來(lái)的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系
C.有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際

5.多項(xiàng)選擇題以下對(duì)于用人單位規(guī)章制度說(shuō)法正確的有（）。

A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀(jì)”，是用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本*單位的實(shí)際情況制定的，適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度，是將國(guó)家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn)，目的在于進(jìn)行有效而具體的管理，提高工作和生產(chǎn)效率，遵守單位的規(guī)章制度則是每一個(gè)職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)合法程序予以通過(guò)，即是否經(jīng)過(guò)本*單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的審議通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序，均屬違法的規(guī)章制度，當(dāng)然不能作為處理爭(zhēng)議的依據(jù)