單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系建立的時間是（）。
A.訂立合同之日
B.用工之日
C.勞動者報到之日
D.合同送達之日
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1.單項選擇題用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者（）的基本情況，勞動者應當如實說明。
A.全部
B.與勞動合同有關
C.與勞動合同直接相關
D.婚姻狀況
2.單項選擇題用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的（）決定公示，或者告知勞動者。
A.規(guī)章制度
B.重大事項
C.規(guī)章制度和重大事項
D.規(guī)章制度或重大事項
3.單項選擇題在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
A.工會
B.職工
C.工會和職工
D.工會或者職工
4.單項選擇題訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、（）的原則。
A.誠實守信
B.誠實信用
C.雙方共贏
D.互信
5.單項選擇題用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以作為（）工作崗位適用派遣員工。
A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
D.補充性
最新試題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題