問答題

某家具廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要搬遷到外區(qū)。該廠為工人們提供了上、下班的通勤車，辦理飯卡、工卡等手續(xù)，還增加了工人的交通補貼。該廠絕大部分職工即日起去新廠區(qū)上班，但有20多名職工不愿意去新廠上班，并向該廠提出解除勞動合同的要求，并要求工廠給予一次性經(jīng)濟補償金。工廠則認為，雖然生產(chǎn)地點搬遷，但新廠距原廠距離僅十多公里，且廠方已經(jīng)提供了上、下班的通勤車等條件，勞動合同處于能夠繼續(xù)履行狀態(tài)，絕大部分職工都認為能夠履行，自己也沒有主動辭退職工，是職工不愿意到新廠上班，他們的解除行為應(yīng)當屬于辭職性質(zhì)，工廠不該支付經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商不成，職工提出勞動仲裁，提出解除勞動合同并要求工廠支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的什么情形？如果員工不愿意到新廠上班，法律規(guī)定企業(yè)可以怎樣處理？

參考答案： （1）企業(yè)搬遷后工作地點發(fā)生變化，是否屬于勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行需要按搬遷后的實際情況分析，本案中工廠搬遷不遠，廠方又...