問答題王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司與王先生簽訂了無固定期限的勞動合同。工作期間，公司安排王先生為期2個月的專業(yè)技術培訓，雙方簽有三年的服務期協(xié)議。在服務期內(nèi)王先生因個人原因，決定跳槽。王先生按照法律規(guī)定提前一個月向公司提交了書面辭職報告。接到辭職報告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司辦理退工手續(xù)，但公司認為王先生在服務期內(nèi)，應當先按照服務期協(xié)議的規(guī)定支付違約金再辦理退工手續(xù)。于是，王先生提出勞動仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)。王先生提前解除勞動合同是否合法？應當履行哪些法律規(guī)定義務？

參考答案： （1）王先生提前解除勞動合同并不違法，法律規(guī)定勞動者提前三十天通知用人單位可以辭職。
（2）王先生辭職應當提前...