問答題

2011年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機(jī)。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但口頭約定月薪為1000元。2011年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司經(jīng)理問其原因，經(jīng)理稱公司暫時(shí)有困難，以后一旦有錢一定補(bǔ)上。
這樣到了2011年底公司已經(jīng)拖欠前某6個(gè)月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補(bǔ)齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動(dòng)合同，因此雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，錢某為公司提供勞務(wù)應(yīng)按勞取酬，從2011年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)減半。錢某不同意，于2012年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。

錢某的申訴請(qǐng)求是否能得到全部支持？為什么？

參考答案： （1）不能得到全部支持。
（2）依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支...