問(wèn)答題

小范進(jìn)入某企業(yè)工作已有三年多時(shí)間,最后一期勞動(dòng)合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁,每月累計(jì)達(dá)到四十個(gè)小時(shí)。按照小范今年的出勤表和工資單,她全年沒(méi)有缺勤,并且有相當(dāng)數(shù)量的延時(shí)工作情況,月工資標(biāo)準(zhǔn)是920元,但加班工資為每小時(shí)5元。
小范認(rèn)為,公司發(fā)給她的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),且加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)也低于國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)與公司交涉未果,于是小范向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求企業(yè)補(bǔ)足最低工資和加班工資。

該企業(yè)以每小時(shí)5元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資是否合法?為什么?

你可能感興趣的試題

最新試題

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

題型:多項(xiàng)選擇題

與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。

題型:多項(xiàng)選擇題

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()

題型:多項(xiàng)選擇題