問答題王某原為某國營企業(yè)的員工,與國營企業(yè)簽訂有無固定期限勞動合同。該國營企業(yè)曾出資對王某進行過培訓,雙方另簽訂有服務期協(xié)議,并約定了違約的賠償責任。服務期內(nèi),該國營企業(yè)與某外資企業(yè)合資,改制成為中外合資企業(yè),并在工商行政部門辦理了更名的相關(guān)手續(xù)。改制后,王某向合資企業(yè)表示:由于企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)名稱都已不是原勞動合同的企業(yè)方,導致原勞動合同實際解除。由于合同解除的責任在企業(yè)方,因此合資企業(yè)應當辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟補償金。合資企業(yè)則表示,服務期協(xié)議應當繼續(xù)履行,如果王某離職是違約行為,非但不應支付經(jīng)濟補償金,還應當承擔服務期協(xié)議約定的賠償責任。合資企業(yè)提出的服務期協(xié)議繼續(xù)履行是否有依據(jù)?為什么?若王某離職,應當承擔什么責任?
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