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問答題

某高校食堂由楊某承包，其同鄉(xiāng)何某2008年5月3日經(jīng)楊某介紹，到該高校食堂從事清潔工作，每月工資800元，不繳社會(huì)保險(xiǎn)。
12月，何某患重感冒發(fā)高燒并發(fā)腦膜炎，經(jīng)過搶救、治療，何某于2009年1月出院，其間花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)6500多元。
何某要求楊某報(bào)銷，被楊某拒絕。何某遂提起勞動(dòng)爭議仲裁申請，要求楊某和某高校支付其醫(yī)藥費(fèi)。

本案是否屬于勞動(dòng)爭議案件？為什么？

參考答案：

本案屬于勞動(dòng)爭議。
本案爭議內(nèi)容是醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷問題，是勞動(dòng)合同履行中關(guān)于醫(yī)藥費(fèi)的勞動(dòng)爭議。

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1.問答題 張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年該公司出資派其到國外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為129675.5元，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定公司出資培訓(xùn)過的技術(shù)人員在學(xué)成回國后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國后，張某提出辭職申請，未被公司批準(zhǔn)。
2009年8月后，張某離開電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開電器公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。
2010年11月，該公司以張某違反勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬元。
用人單位是否有勝訴權(quán)？為什么？

參考答案：用人單位沒有勝訴權(quán)。因?yàn)樽詣趧?dòng)爭議發(fā)生的時(shí)間已經(jīng)超過一年，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生后一...

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2.問答題 張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年該公司出資派其到國外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為129675.5元，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定公司出資培訓(xùn)過的技術(shù)人員在學(xué)成回國后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國后，張某提出辭職申請，未被公司批準(zhǔn)。
2009年8月后，張某離開電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開電器公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。
2010年11月，該公司以張某違反勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬元。
勞動(dòng)爭議何時(shí)發(fā)生？為什么？

參考答案：該勞動(dòng)爭議自2009年8月張某離開電器公司時(shí)發(fā)生。因?yàn)殡m然之前張某提出了辭職申請，但是張某實(shí)際違反培訓(xùn)協(xié)議關(guān)于服務(wù)期規(guī)定...

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3.問答題 張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年該公司出資派其到國外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為129675.5元，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定公司出資培訓(xùn)過的技術(shù)人員在學(xué)成回國后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國后，張某提出辭職申請，未被公司批準(zhǔn)。
2009年8月后，張某離開電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開電器公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。
2010年11月，該公司以張某違反勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬元。
該爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？為什么？

參考答案：這個(gè)爭議屬于勞動(dòng)爭議。因?yàn)殡p方是對培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期履行發(fā)生爭議，服務(wù)期的約定也屬于勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容，因此該爭議屬于...

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4.問答題 李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標(biāo)的，超出部分可按比例提成，作為對銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭議，李某直接向人民法院提起訴訟。
李某是否可以直接訴至人民法院？理由？

參考答案：（1）不可以直接向人民法院起訴。
（2）因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)由勞...

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5.問答題 李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標(biāo)的，超出部分可按比例提成，作為對銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭議，李某直接向人民法院提起訴訟。
李某提起訴訟時(shí)是否超過時(shí)效？理由？

參考答案：（1）未超過仲裁時(shí)效。
（2）因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間...

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