問答題

李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中，李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標(biāo)的，超出部分可按比例提成，作為對銷售人員的獎勵。
2008年7月，李某辭職離開公司，要求公司結(jié)算銷售提成，公司口頭答應(yīng)李某待到年終結(jié)算。
2009年春節(jié)后，公司依然未向李某結(jié)算銷售提成，雙方因此發(fā)生爭議，李某直接向人民法院提起訴訟。

李某提起訴訟時是否超過時效？理由？

參考答案： （1）未超過仲裁時效。
（2）因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間...