問答題

代某1996年與某鋼鐵公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中規(guī)定其工作崗位為焊接工，工資報酬按照該公司相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作一段時間后，公司發(fā)現(xiàn)其焊接技術(shù)不符合客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)。為此，在公司的安排下，代某經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)，但其焊接的產(chǎn)品仍然達(dá)不到客戶的要求。
公司決定調(diào)離現(xiàn)在的崗位，讓其從事貨物搬運工作，代某沒有提出異議。次月發(fā)工資時，代某發(fā)現(xiàn)其工資待遇與以前相比有減少，代某提出回原工作崗位工作，遭公司拒絕。
代某遂提起勞動爭議仲裁，要求（1）公司恢復(fù)其焊接工工作；（2）補發(fā)其減少的勞動報酬。公司認(rèn)為，公司并未解除其勞動合同，不屬于勞動爭議。

若公司沒有調(diào)整崗位，直接減少其獎金的發(fā)放，代某是否可以提起勞動爭議仲裁？為什么？

參考答案： 代某可以提起勞動爭議仲裁申請。因為獎金也是勞動報酬的組成部分，公司減少獎金的發(fā)放損害了勞動者勞動報酬的權(quán)利，是因勞動合同...