張某是一個(gè)工程師，1996年7月，他與某工廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。公司原來的作息制度為早上九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，中午休息一小時(shí)。2008年8月，為了響應(yīng)錯(cuò)時(shí)上下班的政府號(hào)召，公司通過新的作息制度，規(guī)定上午八點(diǎn)上班，下午四點(diǎn)半下班，中午休息一小時(shí)。
張某在公司征求意見時(shí)表示反對(duì)。2008年11月，張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出請求，要求仲裁委員會(huì)撤銷單位新的作息制度。
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企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。