單項選擇題關(guān)注現(xiàn)有人力資源的受教育程度及其培訓(xùn)狀況,關(guān)鍵是工作知識和工作能力的高低,指的是人力資源規(guī)劃的()。
A.結(jié)構(gòu)方面
B.數(shù)量方面
C.質(zhì)量方面
D.層次方面
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1.單項選擇題20世紀(jì)60年代,隨著科技的高速發(fā)展及組織快速成長,人力資源規(guī)劃的重點主要是放在()。
A.人才的供求平衡上
B.提高生產(chǎn)效率
C.接班人計劃
D.組織再造與兼并
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃是人力資源管理所有活動的()。
A.基礎(chǔ)和起點
B.靈魂和核心
C.目標(biāo)和宗旨
D.控制和保障
3.單項選擇題在調(diào)查問卷設(shè)計中,任職者只能從所列答案中選擇其中最合適的答案回答的問卷稱為()。
A.封閉式問卷
B.開放式問卷
C.人員定向問卷
D.職位定向問卷
4.單項選擇題在工作分析中,比較強調(diào)工作本身的內(nèi)容、條件和產(chǎn)出的問卷稱為()。
A.人員定向問卷
B.工作定向問卷
C.結(jié)構(gòu)式問卷
D.開放式問卷
5.單項選擇題一項研究表明,2000年美國的工作崗位本質(zhì)上是腦力勞動的占()。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
最新試題
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
題型:單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
題型:單項選擇題
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
題型:單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題