單項(xiàng)選擇題職務(wù)等級(jí)酬薪制度的特點(diǎn)是（）

A.一職數(shù)薪
B.一職一薪
C.數(shù)職一薪
D.同職同薪


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1.單項(xiàng)選擇題在員工服務(wù)計(jì)劃中，企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物，類似于后勤服務(wù)的服務(wù)計(jì)劃屬于（）

A.家庭援助計(jì)劃
B.員工咨詢計(jì)劃
C.員工援助計(jì)劃
D.家庭生活安排計(jì)劃

2.單項(xiàng)選擇題實(shí)行普遍養(yǎng)老金計(jì)劃的國家是（）

A.德國
B.英國
C.法國
D.美國

3.單項(xiàng)選擇題在我國的社會(huì)保障體系中，以全體居民為保障對(duì)象的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫

4.單項(xiàng)選擇題以員工的決策能力、對(duì)組織的忠誠度、人際溝通技巧和工作的主動(dòng)性等個(gè)人特征為主要依據(jù)的績效考核方法屬于（）

A.以員工特征為基礎(chǔ)的績效考核方法
B.以員工行為為基礎(chǔ)的績效考核方法
C.以結(jié)果為基礎(chǔ)的考核方法
D.以能力為基礎(chǔ)的考核方法

最新試題

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場的維度有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

題型：單項(xiàng)選擇題

一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

題型：單項(xiàng)選擇題