A.縱向階梯模型
B.橫向階梯模型
C.工作積分累計(jì)模型
D.技術(shù)單元模型
E.績(jī)效積分累計(jì)模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高彈性薪酬模式
B.高負(fù)荷薪酬模式
C.高穩(wěn)定薪酬模式
D.保障型薪酬模式
E.折中薪酬模式
A.反復(fù)溝通
B.管理者培訓(xùn)
C.員工培訓(xùn)
D.要堅(jiān)守目標(biāo)
E.表?yè)P(yáng)
A.薪酬等級(jí)數(shù)量
B.薪酬等級(jí)之間的級(jí)差
C.每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰兩個(gè)薪酬之間的交叉關(guān)系
E.相鄰兩個(gè)薪酬之間的重疊關(guān)系
A.職業(yè)劃分
B.區(qū)位優(yōu)勢(shì)
C.產(chǎn)品市場(chǎng)
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
A.超額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.股票式利潤(rùn)分享計(jì)劃
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）