單項(xiàng)選擇題關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度
B.用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示
C.用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定
D.用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理


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1.單項(xiàng)選擇題在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）依法申請(qǐng)仲裁。

A.職工代表
B.上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表
C.勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表
D.全體職工

2.單項(xiàng)選擇題可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）。

A.集體爭(zhēng)議
B.有重大影響的爭(zhēng)議
C.簡(jiǎn)單爭(zhēng)議
D.履行集體合同的爭(zhēng)議

3.單項(xiàng)選擇題未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請(qǐng)人。

A.企業(yè)
B.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人
D.申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人

4.單項(xiàng)選擇題用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）。

A.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資

5.單項(xiàng)選擇題員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）。

A.告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
B.告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
C.可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論

最新試題

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

題型：多項(xiàng)選擇題

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

題型：多項(xiàng)選擇題

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

題型：多項(xiàng)選擇題