單項選擇題組織按照組織中員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例關(guān)系來計算另一類人員的定編定員法是()。
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設(shè)備定編定員法
D.效率定編定員法
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1.單項選擇題()是指在崗位設(shè)置時考慮管理幅度問題,就是考慮管理的效果問題,考慮不同層級崗位數(shù)量設(shè)計的合理性問題。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
2.單項選擇題按照()劃分,可將業(yè)務(wù)流程分為戰(zhàn)略流程、經(jīng)營流程和保障流程。
A.跨越組織的范圍
B.組織活動性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對象
3.單項選擇題()最早由美國管理學(xué)家梅奧在“霍桑實驗”中提出的。
A.正式組織
B.非正式組織
C.企業(yè)組織
D.社會組織
4.單項選擇題()適用于確定有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動速度等方面的信息;適用范圍局限于周期較短、狀態(tài)穩(wěn)定、復(fù)雜瑣碎的工作。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
5.單項選擇題()指使工作者能夠根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)進行特定的工作。
A.通用技能
B.特定技能
C.適應(yīng)性職能
D.專業(yè)技能
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題