單項選擇題（）最早起源于美國培訓與職業(yè)職務中心的職位分析類系統(tǒng)。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
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1.單項選擇題（）是工作分析中廣泛運用的方法之一。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
2.單項選擇題企業(yè)經(jīng)常性地對組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式加以調(diào)整，以適應不斷變化的環(huán)境是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
3.單項選擇題一個人在某工作生活中所經(jīng)歷的一系列職位、工作或職業(yè)是（）
A.職級
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職系
D.職組
4.單項選擇題（）被譽為“人力資源管理系統(tǒng)的基石”。
A.工作評價
B.工作分析
C.工作說明
D.績效管理
5.單項選擇題工作分析最初產(chǎn)生于美國的（）企業(yè)中。
A.制造業(yè)
B.工業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.服務業(yè)
最新試題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題