單項選擇題()是國內(nèi)目前運用最廣泛、效果最好的工作分析方法之一。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
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1.單項選擇題工作分析一般由人力資源部門組織實施,但不能把這項工作看成僅僅是人力資源部的事情是工作分析的()原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
2.單項選擇題()是工作分析的一個最關(guān)鍵的主體。
A.工作任職者
B.工作領(lǐng)導(dǎo)者
C.工作分析小組成員
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
3.單項選擇題某一時間內(nèi)某一主體所擔(dān)負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)集合是()
A.職位
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
4.單項選擇題()年,狄德羅在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析。
A.1747
B.1847
C.1774
D.1754
5.單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第四步是()。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標(biāo)
C.確定評估方法
D.選擇評估標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題