問(wèn)答題請(qǐng)說(shuō)明工作分析的特征。
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1.問(wèn)答題論述影響崗位評(píng)價(jià)方法選擇的主要因素。
2.問(wèn)答題激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法有哪些？
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述在組建工作分析小組時(shí)需要注意的問(wèn)題。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述在選擇工作分析方法時(shí)，企業(yè)需要考慮的因素。
5.問(wèn)答題工作分析對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有哪些意義？
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題