A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.權(quán)變性
D.社會(huì)性
E.主導(dǎo)性
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A.公共性
B.系統(tǒng)性
C.開放性
D.政治性
E.強(qiáng)制性
A.政府是唯一治理主體
B.分權(quán)式的管理環(huán)境
C.重視結(jié)果和個(gè)人責(zé)任
D.在公共部門中引入競爭機(jī)制
E.強(qiáng)調(diào)科層制管理
A.理論框架局限
B.管理主體局限
C.管理理念與手段局限
D.管理對象與目標(biāo)局限
E.管理客體局限
A.系統(tǒng)與環(huán)境的關(guān)系
B.系統(tǒng)的輸入輸出
C.系統(tǒng)的輔助機(jī)制
D.系統(tǒng)的靜態(tài)過程
E.系統(tǒng)的平衡機(jī)制
A.需求層次學(xué)派
B.當(dāng)代行為學(xué)派
C.X—Y理論
D.Z理論
E.行政管理學(xué)派
最新試題
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識逐漸增強(qiáng)，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。