A.《公務(wù)員法》將公務(wù)員的范圍大面積擴(kuò)大，人大機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、政協(xié)、民主黨派以及其他一些社會(huì)團(tuán)體的工作人員都被納入了國(guó)家公務(wù)員的行列
B.《公務(wù)員法》吸納西方公務(wù)員制度模式，改變了黨管干部的局面
C.建立職位聘用制，對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性的職位實(shí)行合同制
D.《公務(wù)員法》按照性質(zhì)把公務(wù)員劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法三大類
E.《公務(wù)員法》區(qū)別政務(wù)官和事務(wù)官
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A.公務(wù)員制度的法律化
B.區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官
C.實(shí)行功績(jī)晉升制
D.政黨領(lǐng)導(dǎo)
E.公務(wù)員職位常任
A.勞工管理
B.人事管理
C.人力資源管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
E.勞動(dòng)人事管理
A.戰(zhàn)略性職能
B.常規(guī)性職能
C.內(nèi)部性職能
D.外部性職能
E.事務(wù)性職能
A.能動(dòng)性
B.消耗性
C.政治性
D.高增值性
E.穩(wěn)定性
A.理性決策模型
B.漸進(jìn)決策模型
C.系統(tǒng)決策模型
D.集團(tuán)決策模型
E.有限理性決策模型
最新試題
從歷史發(fā)展來(lái)看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
我國(guó)公共部門(mén)的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門(mén)通過(guò)自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共選擇理論認(rèn)為，人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成？（）
對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
受國(guó)家干預(yù)主義影響，西方國(guó)家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張，“行政國(guó)家”普遍取代“守夜警察”。