A.編碼
B.渠道
C.解碼
D.反饋
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A.前期階段
B.后期階段
C.內(nèi)部含義
D.外部含義
A.國外服務(wù)津貼
B.艱苦條件津貼
C.安置遷移津貼
D.母國度假年津貼
A.在職培訓(xùn)
B.技工訓(xùn)練
C.學(xué)徒訓(xùn)練
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.增強(qiáng)市場力量
B.降低生產(chǎn)成本
C.適應(yīng)產(chǎn)品多元化的需要
D.重構(gòu)企業(yè)的競爭范圍
A.國際層次
B.行業(yè)層次
C.企業(yè)層次
D.職能層次
最新試題
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少?zèng)Q定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在()
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深,國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項(xiàng)外派管理。
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中,通過對(duì)外直接投資,到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu),從法律形式上看,形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
凡從事國際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國際企業(yè)。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到()的作用。
從事國際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國公司。
國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓,國際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。