A.封閉式、開放式
B.引導(dǎo)式、壓迫式
C.連串式、假設(shè)式
D.隨意式、主觀式
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A.A（Attention）：注意，要引起求職者的足夠關(guān)注
B.I（Interest）：興趣，要激發(fā)求職者的應(yīng)聘動機(jī)
C.D（Desire）：愿望，要引發(fā)求職者的強(qiáng)烈愿望
D.A（Action）：行動，要鼓勵求職者的行動欲望
A.管理工作因子
B.管理績效因子
C.管理評價因子
D.工作評價因子
A.工作描述
B.組織結(jié)構(gòu)圖
C.工作規(guī)范
D.工藝流程圖
A.明確的工作說明書
B.強(qiáng)調(diào)具有技術(shù)上的資格證明與技能
C.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和彈性
D.強(qiáng)調(diào)以工作為基礎(chǔ)的薪酬
A.協(xié)商一致
B.合法
C.公正
D.及時
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）