A.協(xié)商一致
B.合法
C.公正
D.及時(shí)
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A.勞動(dòng)合同訂立就表明勞動(dòng)關(guān)系的確立
B.企業(yè)與大學(xué)生簽訂的三方協(xié)議就是勞動(dòng)合同
C.就業(yè)協(xié)議是一種特殊的民事合同，并不直接受勞動(dòng)法的調(diào)整
D.勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
A.高層管理者
B.人力資源管理專(zhuān)員
C.直線經(jīng)理
D.一線員工
A.體能素質(zhì)
B.經(jīng)驗(yàn)知識(shí)
C.通用知識(shí)
D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
A.增加了成本
B.不利于員工職業(yè)發(fā)展
C.制約員工知識(shí)、技能等各方面的發(fā)展
D.員工容易質(zhì)疑崗位價(jià)值的評(píng)估，而崗位評(píng)估的要素選擇和評(píng)判權(quán)重帶有一定的主觀成分，并不能完全做到客觀、公正、合理
A.福利
B.補(bǔ)貼
C.津貼
D.獎(jiǎng)金
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）