A.萌芽階段
B.重新探索階段
C.迅速發(fā)展階段
D.穩(wěn)步發(fā)展階段
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A.杠桿型ESOP
B.非杠桿型ESOP
C.財務(wù)型ESOP
D.非財務(wù)型ESOP
A.員工持股計劃（ESOP）信托基金會
B.實(shí)施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.銀行或其他資金借出者
A.現(xiàn)金計劃
B.延期支付計劃
C.混和計劃
D.利潤計劃
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
A.福利提供的理念
B.福利提供的項(xiàng)目
C.享受福利的條件
D.福利實(shí)施的主體
最新試題
（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費(fèi)）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。
福利計劃由誰來實(shí)施？（）
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
目前我國強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會保險制度包括（）。
（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。
廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。