A.用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院
B.勞動者住所地基層人民法院
C.用人單位所在地或者勞動合同履行地中級人民法院
D.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
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A.試用期內(nèi)勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
B.見習(xí)期內(nèi)勞動者即使提供了正常勞動也不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.非全日制用工不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者在職期間賠償用人單位經(jīng)濟損失時，扣除后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.追索勞動報酬
B.追索工傷醫(yī)療費
C.追索經(jīng)濟補償或賠償金
D.追索安家費
A.縣級以上各級人民政府勞動行政部門只能配備專職勞動監(jiān)察員
B.勞動監(jiān)察員實行每三年考核驗證制度
C.勞動保障監(jiān)察員的任職資格之一是在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作3年以上。
D.兼職勞動保障監(jiān)察員不能單獨對用人單位進行處罰。
A.用人單位意思表示的合法行為
B.勞動者意思表示的合法行為
C.特定侵權(quán)行為
D.用人單位和勞動者意思表示一致的合法行為
A.非全日制用工一般以小時計酬為主
B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時
C.也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同
D.試用期不得超過一個月
最新試題
對于制藥廠300萬元人民幣的損失，仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。
簡述勞動合同的種類有哪些？
簡述當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針。
簡述勞動合同無效的條件有哪些？
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是（）
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些？
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么？
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
簡述什么是勞動合同，訂立勞動合同的原則和程序有哪些？