A.試用期內(nèi)勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%
B.見習(xí)期內(nèi)勞動者即使提供了正常勞動也不適用最低工資標準
C.非全日制用工不適用最低工資標準
D.勞動者在職期間賠償用人單位經(jīng)濟損失時，扣除后的工資不得低于最低工資標準
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A.追索勞動報酬
B.追索工傷醫(yī)療費
C.追索經(jīng)濟補償或賠償金
D.追索安家費
A.縣級以上各級人民政府勞動行政部門只能配備專職勞動監(jiān)察員
B.勞動監(jiān)察員實行每三年考核驗證制度
C.勞動保障監(jiān)察員的任職資格之一是在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作3年以上。
D.兼職勞動保障監(jiān)察員不能單獨對用人單位進行處罰。
A.用人單位意思表示的合法行為
B.勞動者意思表示的合法行為
C.特定侵權(quán)行為
D.用人單位和勞動者意思表示一致的合法行為
A.非全日制用工一般以小時計酬為主
B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時
C.也應(yīng)當簽訂書面勞動合同
D.試用期不得超過一個月
A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.勞動者不能勝任工作影響工作進度
C.勞動者被依法追究刑事責任
D.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害
最新試題
關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么？
以下各項，符合社會保險特征的有（）
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？
簡述我國勞動法的基本原則。
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？
簡述勞動法律事實的涵義和種類。
簡述勞動合同無效的條件有哪些？