單項(xiàng)選擇題職業(yè)指導(dǎo)通過(guò)分析職業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，提供就業(yè)信息，預(yù)測(cè)職業(yè)發(fā)展，為（）提供指導(dǎo)，對(duì)勞動(dòng)力的供求關(guān)系實(shí)現(xiàn)控制和調(diào)節(jié)起到了促進(jìn)作用。

A.事得其人
B.人適其事
C.人盡其用
D.人才合理流動(dòng)


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個(gè)人興趣在職業(yè)選擇時(shí)非常重要工作內(nèi)容只有感興趣才能做出一番成就所以不必考慮其他因素。

題型：判斷題

高職高專畢業(yè)的條件包含（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

參加面試之前沒(méi)有必要做自我心理調(diào)節(jié)、練習(xí)禮儀、寫(xiě)自我介紹演講稿、預(yù)設(shè)面試提問(wèn)。

題型：判斷題

通過(guò)后天學(xué)習(xí)與實(shí)踐天賦能力可以被更好的開(kāi)發(fā)與加強(qiáng)。

題型：判斷題

天賦能力與生俱來(lái)無(wú)論怎樣使用都不會(huì)退化或消失。

題型：判斷題

工作中的重要文件如：合同、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶資料、技術(shù)資料等應(yīng)謹(jǐn)慎處理非必要情況下泄露公司機(jī)密員工需要負(fù)法律責(zé)任。

題型：判斷題

有些設(shè)計(jì)或營(yíng)銷公司要求應(yīng)聘者做設(shè)計(jì)圖紙或策劃文案收取資料后很快以各種理由拒絕應(yīng)聘者卻私下使用圖紙或文案這屬于求職陷阱并涉及侵權(quán)。

題型：判斷題

招聘的職位是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，到崗后應(yīng)聘者被安排為“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位以“先到基層鍛煉、儲(chǔ)備干部”為幌子欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。這屬于求職陷阱。

題型：判斷題

國(guó)家機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、大型商務(wù)公司等面試（幼兒園除外）著裝要求是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

面試官對(duì)于跨專業(yè)就業(yè)者通常問(wèn)的問(wèn)題包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題