填空題效標(biāo)是評價測驗效度的依據(jù),一個好的效標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備:()、()、()、()。
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3.單項選擇題在人員素質(zhì)測評報告的撰寫原則中,最為重要的是哪一個()。
A.客觀性原則
B.邏輯性原則
C.詳細(xì)性原則
D.實用性原則
4.多項選擇題下列哪些是屬于提高測評效度的方法()。
A.精心編制測試題目和測驗量表
B.嚴(yán)格按照程序測量
C.選好正確的效標(biāo)
D.樣本容量要適當(dāng)
E.創(chuàng)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的測評情景,保證正常發(fā)揮水平
5.單項選擇題下列哪個不是測評方法的選擇依據(jù)()。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.被測評者的職務(wù)
D.成本
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是()
題型:單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有()
題型:多項選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題