多項選擇題無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是()

A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同
B.乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
C.未成年人簽訂的勞動合同
D.勞動合同違反了國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定


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2.多項選擇題根據有關規(guī)定,我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成,具體包括()

A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門代表

3.多項選擇題勞動爭議仲裁公開進行,但下列情形除外的是()

A.當事人協(xié)議不公開
B.當事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私

4.多項選擇題我國《勞動法》規(guī)定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。下列人員應與用人單位訂立勞動合同()

A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席

5.多項選擇題我國憲法規(guī)定,國家保護公民的合法收入,除非以下法定情形,用人單位不得克扣勞動者工資()

A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的賠償金
C.代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

6.多項選擇題競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應運而生的一種制度,是用人單位對勞動者擇業(yè)權的限制,下列關于競業(yè)限制的表述正確的是()

A.在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
C.競業(yè)限制期限,不得超過二年。
D.競業(yè)期內不可以就業(yè)。

7.多項選擇題我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結構性和等級性的基本特征,基本工資制度主要包括()

A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結構工資制

9.多項選擇題勞務派遣一般在()的工作崗位上實施。

A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時性

10.多項選擇題為保障用人單位的用工自主權,《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權,下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是()

A.勞動者患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的

最新試題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()

題型:單項選擇題

()是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后,用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。

題型:單項選擇題

集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

題型:單項選擇題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。

題型:單項選擇題

在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。

題型:單項選擇題

根據集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。

題型:多項選擇題

關于工會的職責下列說法正確的是()。

題型:單項選擇題

下列關于服務期的說法正確的是()。

題型:多項選擇題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。

題型:多項選擇題

關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。

題型:多項選擇題