多項選擇題用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

A.因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以從事原工作的


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1.多項選擇題與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。

A.勞動者提出訂立固定期限勞動合同
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失
D.被依法追究刑事責(zé)任

2.單項選擇題在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

A.用人單位的法定代表人
B.用人單位
C.用工單位
D.用人單位團體

3.單項選擇題我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。

A.監(jiān)督檢查的行為性質(zhì)
B.監(jiān)督檢查的工作部分
C.監(jiān)督檢查的主體兼行為性質(zhì)
D.監(jiān)督檢查的主體

4.單項選擇題用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人依法追究（）

A.刑事責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.經(jīng)濟責(zé)任

5.單項選擇題經(jīng)濟性裁員用人單位的裁減人員方案應(yīng)向（）報告。

A.勞動行政部門
B.社會保障部門
C.人力資源部門
D.工會

6.單項選擇題依據(jù)《勞動合同法》，下列說法中正確的是（）。

A.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得與勞動者訂立勞動合同
B.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，也不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同
D.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，不得與勞動者訂立勞動合同

8.單項選擇題勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是（）。

A.勞務(wù)派遣單位和勞動者
B.用工單位和勞動者
C.勞務(wù)派遣單位和用工單位
D.勞動派遣單位用工單位勞動者三方

最新試題

關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。

題型：多項選擇題

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

題型：多項選擇題

勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）

題型：單項選擇題

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）

題型：多項選擇題

勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。

題型：多項選擇題

根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。

題型：多項選擇題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

題型：多項選擇題