判斷題當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
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如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進,先進的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題