A.單一性
B.動(dòng)態(tài)性
C.均等性
D.平衡性
E.激勵(lì)性
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A.目標(biāo)達(dá)成率
B.產(chǎn)量
C.質(zhì)量
D.用量
E.效益
A.明確制定動(dòng)機(jī)
B.實(shí)施對(duì)象的確定
C.合理制定職位基數(shù)
D.確認(rèn)評(píng)核的方式及類別
E.確認(rèn)評(píng)核的差別
A.收益分享
B.利潤分享
C.福利分享
D.持股分享
E.損失分擔(dān)
A.技術(shù)工人
B.領(lǐng)導(dǎo)人才
C.非技術(shù)工人
D.管理與專業(yè)技術(shù)人員
E.專業(yè)技術(shù)人員
A.確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo)
B.確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞?br />
C.確定合理的提成比例
D.確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)
E.確定合適的提成原則
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
屬于特殊績效薪酬的有()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()