A.勞務糾紛多方性
B.經(jīng)濟利益主導性
C.地域發(fā)散性
D.矛盾激化性
E.形式多樣性
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A.跳樓
B.堵路
C.威脅用人單位
D.使用法律手段
E.申請調(diào)節(jié)
A.糾紛協(xié)調(diào)、督辦
B.工資的發(fā)放
C.處理解決群體群體性突發(fā)事件
D.勞務費結算、支付等的摸底排查
E.施工現(xiàn)場的監(jiān)管
A.因勞務糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟損失
B.發(fā)生勞務糾紛,按照合同解決的情況
C.發(fā)生勞務糾紛后經(jīng)調(diào)解,達成一致的
D.因勞務糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟損失
E.采取違法行為解決勞務糾紛的
A.降低經(jīng)濟損失
B.防止群體性事件
C.保證企業(yè)的正常生產(chǎn)
D.增大社會影響
E.解決勞務糾紛
A.承擔繼續(xù)履約責任
B.按合同賠償損失
C.向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.執(zhí)行定金罰則
E.依法提起公訴
最新試題
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行()。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。