A.未按照約定支付工資的
B.支付工資低于當地最低工資標準的
C.拖欠或克扣工資的
D.不支付加班工資的
E.侵害工資報酬權益的其他行為
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A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留，后因證據不足又無罪釋放的
A.企業(yè)必須承擔勞務人員派出后的在外管理責任，也可交由外方雇主負責
B.承包工程的單位應當根據工程項目所在國家或者地區(qū)的安全狀況，有針對性的對外派人員進行安全防范教育和應急知識培訓
C.對外承包工程的單位應當有專門的安全管理機構和人員，負責保護外派人員的人身和財產安全
D.對外承包工程的單位應當為外派人員購買工傷社會保險
E.對外承包工程的單位應當為外派人員購買境外人身意外傷害保險
A.外派人員的報酬
B.因發(fā)生突發(fā)事件，外派人員回國或者接受其他緊急救助所需費用
C.依法應當對外派人員的損失進行賠償所需費用
D.個人債務
A.在自營勞務管理中，最常見的模式還是項目部直接雇傭公長、班組長
B.在自營勞務管理中，現在的一般結算方式有兩種，一種是計日工，一種是計件工
C.建筑工程項目中的計件制主要是針對班組長，對班組長進行激勵，現在最常見的結算方式，就是班組長對工作進行承包，按照工程量與班組長結算，班組長再與工人結算，剩余的則歸自己
D.對于工人的自營管理就是采用自己招聘一名隊長，有隊長全權負責其所轄工人的管理，對于總承包商沒有風險
E.計件工的結算方式相對較容易操作，但是容易引起生產的無效率，對于公認的產出的監(jiān)督主要是通過監(jiān)督其生產過程
A.勞務隊伍名稱
B.結算書編號
C.累計金額
D.最終確認金額