A.基于公平原則的考慮，勞動(dòng)者動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，是因勞動(dòng)者方面的原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者沒(méi)有履行完畢服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期沒(méi)有履行完畢的法律后果
B.勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但雙方另有約定的除外
C.勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付違約金，因已經(jīng)協(xié)商一致
D.以上說(shuō)法均正確
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A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
B.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
C.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
D.出差費(fèi)
A.可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.可主張賠償金
C.可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及和賠償金
D.無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金
A.用人單位，一次性
B.用人單位，分次
C.勞動(dòng)者，一次性或者分次
A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定
B.不得采取過(guò)激行為
C.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
A.按份賠償責(zé)任
B.連帶賠償責(zé)任
C.全部賠償責(zé)任
D.獨(dú)立賠償責(zé)任
A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
A.人身責(zé)任
B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任
C.既有財(cái)產(chǎn)責(zé)任又有人身責(zé)任
D.財(cái)產(chǎn)責(zé)任或者是人身責(zé)任
A.有權(quán)及時(shí)進(jìn)行處理
B.無(wú)權(quán)對(duì)其直接進(jìn)行處理，要想有關(guān)部門反映
C.有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行詢問(wèn)和調(diào)查，但無(wú)權(quán)解決實(shí)質(zhì)問(wèn)題
D.無(wú)權(quán)進(jìn)行處理
A.政府其他部門的監(jiān)督管理
B.勞動(dòng)合同保障監(jiān)察
C.政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)察
D.政府勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查
A.勞動(dòng)者不可以兼職
B.勞動(dòng)者是否可以兼職應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以兼職
D.只要單位不禁止，勞動(dòng)者即可兼職
最新試題
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問(wèn)題，（）
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來(lái)劃分的。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）