A.客觀性
B.獨(dú)特性
C.相對(duì)穩(wěn)定性
D.繼承融合性
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A.政治因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.社會(huì)因素
D.技術(shù)因素
A.古典管理理論
B.人際關(guān)系理論
C.決策理論
D.系統(tǒng)管理理論
A.人際角色
B.信息角色
C.資源分配者
D.談判者
A.注意,接受,了解,行動(dòng)
B.接受,了解,注意,行動(dòng)
C.注意,了解,接受,行動(dòng)
D.接受,注意,了解,行動(dòng)
最新試題
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
一般來(lái)說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造,與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系,污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任?()
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了()。
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。
組織設(shè)計(jì)過程中,要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。