判斷題強化論認為，要改變一個人的行為，對管理者來說，至少有以下四種強化類型可供采用，即積極強化、懲罰、消極強化、衰減。

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1.單項選擇題公平理論認為，激發(fā)動機的過程，也是（）進行比較的過程。

A.貢獻與報酬
B.人與人
C.報酬與報酬
D.貢獻與貢獻

3.單項選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下面的（）因素屬于保健因素。

A.工作本身
B.工作條件
C.公認
D.責任

4.單項選擇題（）是重點研究如何改造和強化人的行為，變消極為積極的一種理論。

A.過程型激勵理論
B.歸因論
C.行為改造型激勵
D.強化論

5.多項選擇題需要層次理論中，把人的需要分為（）幾個層次。

A.生理的需要
B.友愛和歸屬的需要
C.尊重的需要和安全的需要
D.自我實現(xiàn)的需要

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