判斷題政府必要時可以直接干預企業(yè)工資分配的具體事務，但是大多數(shù)時候主要是行使監(jiān)控指導職能。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題一個公司福利政策可能受到哪些方面的影響？（）
A.高層管理者的經(jīng)營理念
B.政府的政策法規(guī)
C.工會的壓力
D.員工的需求
2.多項選擇題某些企業(yè)的股票期權計劃是從以下哪個角度來設計的薪酬機制？（）
A.建成企業(yè)精神
B.結(jié)成利益共同體
C.以顧客為中心
D.留住關鍵人才
3.多項選擇題下面選項中，哪些做法有利于提高公司薪酬管理的質(zhì)量和效果？（）
A.采用合適的薪水發(fā)放方式，注意提高物質(zhì)報酬的精神含量
B.盡量拉開工資和獎金的檔次，充分調(diào)動公司員工積極性
C.大目標與小步子相結(jié)合，及時獎勵
D.積極開展其他非物質(zhì)報酬的福利活動
4.多項選擇題下面哪個選項不是薪點工資制的特點？（）
A.工資分配直接與企業(yè)效益和職工個人的崗位掛鉤
B.客觀地反映職工的勞動差別
C.工資由企業(yè)和員工共同商定，雙方都可以接受，一般都比較滿意
D.通過量化考核，對職工形成壓力和動力，促進職工學習技術
5.多項選擇題在進行職位評價過程中，成立評價小組之前需要做哪些準備工作？（）
A.工作分析，設計職位說明書
B.確定報酬因素
C.明確評分規(guī)則
D.建立評價標桿