單項(xiàng)選擇題馬斯洛的需要層次理論把人們的需要分成生理需要、安全需要、社會(huì)需要、受尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)層次，按照馬斯洛理論哪一個(gè)是推動(dòng)人們行動(dòng)的最強(qiáng)大的動(dòng)力？（）

A.受尊重需要
B.生理需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.社會(huì)需要


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1.單項(xiàng)選擇題國(guó)際管理定位中的多重中心適合哪個(gè)國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷階段？（）

A.非經(jīng)常性對(duì)外營(yíng)銷階段
B.國(guó)際營(yíng)銷階段
C.全球營(yíng)銷階段
D.非直接對(duì)外營(yíng)銷階段

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)今符合社會(huì)規(guī)范的、為人類所普遍接受的滿足基本需要的方式是哪一種方式？（）

A.市場(chǎng)交換
B.沿街乞討
C.強(qiáng)取豪奪
D.自產(chǎn)自銷

3.單項(xiàng)選擇題按照企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷參與程度，可以將國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷劃分為五個(gè)階段。哪個(gè)階段企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷參與程度最高？（）

A.非直接對(duì)外營(yíng)銷階段
B.全球營(yíng)銷階段
C.經(jīng)常性對(duì)外營(yíng)銷階段
D.國(guó)際營(yíng)銷階段

4.問(wèn)答題

英荷殼牌石油公司的組織變革
英荷殼牌石油公司（以下簡(jiǎn)稱殼牌公司）是歐洲最大的石油公司。1994年，其利潤(rùn)已達(dá)到40億英鎊。然而，規(guī)模如此龐大、經(jīng)營(yíng)還算不錯(cuò)的殼牌公司卻于1995年3月底宣布將公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整。殼牌公司荷方董事長(zhǎng)赫克斯特羅克認(rèn)為：殼牌公司的表現(xiàn)遠(yuǎn)不如國(guó)際上其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；公司10.4％的投資收益率在石油行業(yè)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)一般的，不能滿足公司長(zhǎng)期發(fā)展的需要；公司現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)不適應(yīng)油價(jià)低的商業(yè)環(huán)境，難以面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
作為一家大型國(guó)際企業(yè)，殼牌公司的重大改組帶有濃厚的“精官簡(jiǎn)兵”的味道。殼牌公司首先拿公司總部開(kāi)刀，決定取消地區(qū)總公司和精簡(jiǎn)后勤服務(wù)部門，一些權(quán)力很大的地區(qū)總公司總管在這次機(jī)構(gòu)改組過(guò)程中被“炒魷魚(yú)”。殼牌公司決定將倫敦和海牙兩總部工作的職員人數(shù)由原來(lái)的3900名減少到2700名，裁減的幅度高達(dá)30％。僅此一項(xiàng)，殼牌公司每年就可節(jié)省1億英鎊的開(kāi)支。
殼牌公司改組的主要內(nèi)容就是打破公司在組織結(jié)構(gòu)上傳統(tǒng)的矩陣結(jié)構(gòu)，減少管理層次，按公司的主要業(yè)務(wù)范圍建立相應(yīng)的商業(yè)組織，由過(guò)去按區(qū)域和部門進(jìn)行多頭管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘礃I(yè)務(wù)范圍進(jìn)行直接管理。殼牌公司長(zhǎng)期以來(lái)主要是按區(qū)域來(lái)安排公司的組織結(jié)構(gòu)。公司不僅建立了4個(gè)州一級(jí)的地區(qū)總公司，而且還在有關(guān)國(guó)家或地區(qū)建立了分公司，這些分公司通過(guò)多層次的管理系統(tǒng)向位于倫敦和海牙的總部報(bào)告，人們習(xí)慣將殼牌公司這種傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)稱為矩陣結(jié)構(gòu)。從企業(yè)管理的角度看，這種矩陣結(jié)構(gòu)是合理的。但在實(shí)際工作中，這種矩陣結(jié)構(gòu)卻引起了一些問(wèn)題：每個(gè)分公司差不多都要從事勘探開(kāi)采、煉油、銷售等業(yè)務(wù)；總部的后勤服務(wù)部門負(fù)責(zé)向分公司提供法律、財(cái)務(wù)、信息及其他各項(xiàng)服務(wù)。因此，分公司往往要接受多部門和多層次的領(lǐng)導(dǎo)和管理，這就意味著區(qū)域總公司、總部的業(yè)務(wù)部門及后勤服務(wù)部門都可以對(duì)分公司發(fā)號(hào)施令。
改組后的殼牌公司將按其所經(jīng)營(yíng)的勘探開(kāi)采、石油產(chǎn)品（煉油和銷售）、化工、天然氣及煤炭這五大主要業(yè)務(wù)建立相應(yīng)的5個(gè)商業(yè)組織。這5大商業(yè)組織就成了殼牌公司的核心業(yè)務(wù)部門，殼牌公司在世界各地的分公司都必須按其業(yè)務(wù)范圍直接向相關(guān)的商業(yè)組織報(bào)告。由此可見(jiàn)，殼牌公司的改革并沒(méi)有對(duì)各地的分公司進(jìn)行改組，而是調(diào)整了它們與公司總部有關(guān)部門的關(guān)系。上述5大商業(yè)組織負(fù)責(zé)制定與各自業(yè)務(wù)有關(guān)的重大經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和投資決策，各地的分公司則負(fù)責(zé)具體實(shí)施這些戰(zhàn)略和決策。這樣，各地的分公司仍可保持其地方特色，使各自的經(jīng)營(yíng)更符合本地的特點(diǎn)。
殼牌公司這次調(diào)整機(jī)構(gòu)的目的之一就是讓下屬分公司的主管既享有更大的自主權(quán)，又必須對(duì)本公司的經(jīng)營(yíng)狀況直接負(fù)責(zé)。機(jī)構(gòu)調(diào)整改變了以往多頭管理的狀況，使分公司主管能集中精力做好第一線的工作和更好地為客戶服務(wù)。同樣，殼牌公司希望借助這種組織結(jié)構(gòu)在確保公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略得以實(shí)施和對(duì)下屬公司實(shí)行有效的管理和制約的同時(shí)，能最大限度地發(fā)揮一線分公司的主觀能動(dòng)性。
西方企業(yè)界人士認(rèn)為，殼牌公司精簡(jiǎn)總部和取消矩陣結(jié)構(gòu)的做法，充分表明西方大型國(guó)際企業(yè)的組織管理機(jī)構(gòu)正在發(fā)生深刻的變化。

殼牌公司于1985年對(duì)其組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革的目的和內(nèi)容是什么？
5.問(wèn)答題

英荷殼牌石油公司的組織變革
英荷殼牌石油公司（以下簡(jiǎn)稱殼牌公司）是歐洲最大的石油公司。1994年，其利潤(rùn)已達(dá)到40億英鎊。然而，規(guī)模如此龐大、經(jīng)營(yíng)還算不錯(cuò)的殼牌公司卻于1995年3月底宣布將公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整。殼牌公司荷方董事長(zhǎng)赫克斯特羅克認(rèn)為：殼牌公司的表現(xiàn)遠(yuǎn)不如國(guó)際上其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；公司10.4％的投資收益率在石油行業(yè)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)一般的，不能滿足公司長(zhǎng)期發(fā)展的需要；公司現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)不適應(yīng)油價(jià)低的商業(yè)環(huán)境，難以面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
作為一家大型國(guó)際企業(yè)，殼牌公司的重大改組帶有濃厚的“精官簡(jiǎn)兵”的味道。殼牌公司首先拿公司總部開(kāi)刀，決定取消地區(qū)總公司和精簡(jiǎn)后勤服務(wù)部門，一些權(quán)力很大的地區(qū)總公司總管在這次機(jī)構(gòu)改組過(guò)程中被“炒魷魚(yú)”。殼牌公司決定將倫敦和海牙兩總部工作的職員人數(shù)由原來(lái)的3900名減少到2700名，裁減的幅度高達(dá)30％。僅此一項(xiàng)，殼牌公司每年就可節(jié)省1億英鎊的開(kāi)支。
殼牌公司改組的主要內(nèi)容就是打破公司在組織結(jié)構(gòu)上傳統(tǒng)的矩陣結(jié)構(gòu)，減少管理層次，按公司的主要業(yè)務(wù)范圍建立相應(yīng)的商業(yè)組織，由過(guò)去按區(qū)域和部門進(jìn)行多頭管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘礃I(yè)務(wù)范圍進(jìn)行直接管理。殼牌公司長(zhǎng)期以來(lái)主要是按區(qū)域來(lái)安排公司的組織結(jié)構(gòu)。公司不僅建立了4個(gè)州一級(jí)的地區(qū)總公司，而且還在有關(guān)國(guó)家或地區(qū)建立了分公司，這些分公司通過(guò)多層次的管理系統(tǒng)向位于倫敦和海牙的總部報(bào)告，人們習(xí)慣將殼牌公司這種傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)稱為矩陣結(jié)構(gòu)。從企業(yè)管理的角度看，這種矩陣結(jié)構(gòu)是合理的。但在實(shí)際工作中，這種矩陣結(jié)構(gòu)卻引起了一些問(wèn)題：每個(gè)分公司差不多都要從事勘探開(kāi)采、煉油、銷售等業(yè)務(wù)；總部的后勤服務(wù)部門負(fù)責(zé)向分公司提供法律、財(cái)務(wù)、信息及其他各項(xiàng)服務(wù)。因此，分公司往往要接受多部門和多層次的領(lǐng)導(dǎo)和管理，這就意味著區(qū)域總公司、總部的業(yè)務(wù)部門及后勤服務(wù)部門都可以對(duì)分公司發(fā)號(hào)施令。
改組后的殼牌公司將按其所經(jīng)營(yíng)的勘探開(kāi)采、石油產(chǎn)品（煉油和銷售）、化工、天然氣及煤炭這五大主要業(yè)務(wù)建立相應(yīng)的5個(gè)商業(yè)組織。這5大商業(yè)組織就成了殼牌公司的核心業(yè)務(wù)部門，殼牌公司在世界各地的分公司都必須按其業(yè)務(wù)范圍直接向相關(guān)的商業(yè)組織報(bào)告。由此可見(jiàn)，殼牌公司的改革并沒(méi)有對(duì)各地的分公司進(jìn)行改組，而是調(diào)整了它們與公司總部有關(guān)部門的關(guān)系。上述5大商業(yè)組織負(fù)責(zé)制定與各自業(yè)務(wù)有關(guān)的重大經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和投資決策，各地的分公司則負(fù)責(zé)具體實(shí)施這些戰(zhàn)略和決策。這樣，各地的分公司仍可保持其地方特色，使各自的經(jīng)營(yíng)更符合本地的特點(diǎn)。
殼牌公司這次調(diào)整機(jī)構(gòu)的目的之一就是讓下屬分公司的主管既享有更大的自主權(quán)，又必須對(duì)本公司的經(jīng)營(yíng)狀況直接負(fù)責(zé)。機(jī)構(gòu)調(diào)整改變了以往多頭管理的狀況，使分公司主管能集中精力做好第一線的工作和更好地為客戶服務(wù)。同樣，殼牌公司希望借助這種組織結(jié)構(gòu)在確保公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略得以實(shí)施和對(duì)下屬公司實(shí)行有效的管理和制約的同時(shí)，能最大限度地發(fā)揮一線分公司的主觀能動(dòng)性。
西方企業(yè)界人士認(rèn)為，殼牌公司精簡(jiǎn)總部和取消矩陣結(jié)構(gòu)的做法，充分表明西方大型國(guó)際企業(yè)的組織管理機(jī)構(gòu)正在發(fā)生深刻的變化。

殼牌公司傳統(tǒng)的矩陣型組織結(jié)構(gòu)的利弊有哪些？

最新試題

在談判方式上，（）中的人們會(huì)直言不諱甚至毫不避諱語(yǔ)言上的沖突。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)地位定位的方式有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

當(dāng)一個(gè)品牌定位清晰時(shí)，該品牌識(shí)別的核心價(jià)值才能得到體現(xiàn)和延伸。

題型：判斷題

消費(fèi)者生活水平提高，已不再滿足于產(chǎn)品的基本功能，開(kāi)始追求產(chǎn)品在質(zhì)量、特色等方面的差別，此時(shí)由買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為賣方市場(chǎng)。

題型：判斷題

低背景文化中，信息的表達(dá)比較直接明確，一條信息的語(yǔ)言部分所包含的信息多于高背景文化。

題型：判斷題

企業(yè)以不同的價(jià)格向不同目標(biāo)客戶提供相同質(zhì)量和數(shù)量的產(chǎn)品稱為彈性定價(jià)，其中企業(yè)在各子市場(chǎng)價(jià)格不同，不同區(qū)域不同定價(jià)指的是（）定價(jià)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略又稱為多樣化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，是企業(yè)在現(xiàn)有業(yè)務(wù)之外尋求發(fā)展機(jī)會(huì)的戰(zhàn)略。包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

合同進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)方式包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

選擇單一子市場(chǎng)戰(zhàn)略尤其適用于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

美國(guó)作為一個(gè)亞文化群體，有著高背景模式運(yùn)作的亞文化群體的低背景文化。

題型：判斷題